Politiemedewerkers werken onder uitdagende omstandigheden. Om optimaal te kunnen blijven functioneren is het cruciaal dat er veilig en gezond wordt gewerkt. Werken binnen de politie brengt naast fysieke risico ook psychosociale risico’s (oa werkdruk en ongewenst gedrag) met zich mee. Politie Nederland wil de psychosociale arbeidsrisico’s verder terugdringen en heeft daarvoor een nieuwe aanpak ontwikkeld. Wilms Arbeidsinspiratie ondersteunt als verandermanager de politie bij de landelijke implementatie van deze nieuwe aanpak.
De WERKbalansmeter (WBM) is een unieke HR tool die met ondersteuning en goedkeuring van het Ministerie van Economische Zaken in 2014 op de markt kwam. De WBM is inhoudelijk geactualiseerd. De nieuwe versie is ook beschikbaar in het Engels en richt zich naast duurzame inzetbaarheid vooral op het inventariseren van werkaspecten die werkstress (PSA) kunnen veroorzaken. Daarnaast hebben we prioriteit gegeven aan informatiebeveiliging en wordt de WBM ingevuld vanuit een ISO 27001 én NEN 7510 gecertificeerde omgeving.
Werkdruk en ongewenst gedrag zijn actuele thema’s die regelmatig in het nieuws zijn en steeds hoger op de agenda komen bij organisaties en bedrijven. Naast onderzoek neemt nu ook de vraag naar masterclasses en informatiesessies duidelijk toe. Wilms Arbeidsinspiratie is expert in deze thema’s en heeft in 2022 voor verschillende klanten masterclasses verzorgd. We geven enkele voorbeelden van deze maatwerktrajecten en reacties van deelnemers.
Stek - stichting voor stad en kerk - in Den Haag, steunt de zwakkeren in de Haagse samenleving door te verbinden & beschermen, versterken & bezielen. Stek wilde in het kader van een arbo risico-inventarisatie en evaluatie in kaart brengen in hoeverre medewerkers bloot staan aan psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Namens Arbodienst Consense Arbo hebben wij de PSA risico's in kaart gebracht met de WERKbalansmeter. Wij vroegen Stek naar hun ervaringen met het uitgevoerde onderzoek.
Door het schandaal rond the Voice of Holland is de discussie over ongewenst gedrag in alle hevigheid opgelaaid. Ongewenst of overschrijdend gedrag komt echter niet alleen voor bij The Voice. Overal waar mensen samenwerken, kunnen ongewenste omgangsvormen ontstaan. Hoe kun je dit aanpakken of voorkomen? Wilms Arbeidsinspiratie heeft veel ervaring met dit complexe thema: van strategisch niveau (beleidsontwikkeling) tot operationeel niveau (interventies).
Wilms Arbeidsinspiratie heeft in opdracht van Arbodienst BeeActive een medewerkersonderzoek uitgevoerd bij diverse Shell locaties, waaronder de grootste van Nederland. Deze shell locaties worden geëxploiteerd door Robbert de Vogel, eigenaar/directeur van Walenburg BV. Het onderzoek heeft waardevolle inzichten opgeleverd en geholpen om de richting te bepalen in het personeelsbeleid. Lees de klantervaring!
De sociale partners Grafimedia actualiseren dit jaar de in 2017 groots ingezette campagne “Stofwisseling”. Nieuwe initiatieven en activiteiten ondersteunen ondernemers bij de verdere uitfasering van gevaarlijke stoffen uit de productieprocessen in grafische - en signbedrijven. Als secretaris en projectleider van de Werkgroep Arbeid en Gezondheid Grafimedia (WAGG) werd ik samen met Peter Tegel van het Dienstencentrum geïnterviewd voor een artikel in PRINTmatters.
De Boval Groep is dé onafhankelijke brancheconsultant op het gebied van advisering en financiële dienstverlening. De HR afdeling van Boval schakelde mij in voor het uitvoeren van een medewerkersonderzoek. De respons op het onderzoek was hoog (82%). Scores uit 2015 werden vergeleken met die van 2020 en lieten een sterk stijgende lijn zien. Een resultaat waar de organisatie trots op mag zijn. De HR afdeling legt uit waarom zij voor een maatwerkonderzoek met de WERKbalansmeter hebben gekozen.
In 2020 is de arbocatalogus over werkstress in de grafimediabranche geactualiseerd en goedgekeurd door de inspectie SZW conform het nieuwe, strengere toetsingskader. In de praktijk blijkt dat veel branches het (nog) lastig vinden om hier mee om te gaan. Wat kunnen andere branches leren van het door de Grafimedia doorlopen traject? Lees hier mijn artikel verschenen in het vakblad Arbo nr 1/2 in februari 2021.
Maatschappelijk en in bedrijven is er steeds meer aandacht voor ongewenste omgangsvormen. Werkgevers zijn conform de Arbowet verplicht hun werknemers te beschermen tegen het arbeidsrisico ongewenste omgangsvormen (pesten, agressie en geweld, seksuele intimidatie en discriminatie). Wilms Arbeidsinspiratie heeft in opdracht van KLM de risico's t.a.v. ongewenste omgangsvormen geinventariseerd en geadviseerd hoe het beleid op dit onderwerp verder kan worden geoptimaliseerd.
Vorige maand nam ik deel vanuit het expertpanel aan een webinar over thuiswerken georganiseerd door Horizon voor ondernemers in Flevoland. Maar ook vanuit andere rollen en opdrachten heb ik in 2020 als adviseur mij bezig gehouden met het coronavirus en de gevolgen daarvan voor bedrijven en medewerkers. Een overzicht!
Wilms Arbeidsinspiratie heeft in opdracht van de sociale partners in de grafimedia en communicatiebranche het arbocatalogus thema 'Minder Werkstress, Meer Werkplezier' volledig geactualiseerd. De inspectie SZW heeft het geactualiseerde thema goedgekeurd en was onder de indruk van het resultaat. De beste oplossingen voor werkdruk en ongewenste omgangsvormen nu praktisch beschikbaar in één mooi naslagwerk!