Werkplezier
Voor veel organisaties is het belangrijk dat mensen optimaal presteren. Gelukkig is dat ook precies wat de meeste werknemers willen: goed presteren. Wij geloven dat werkplezier dan wel op nummer 1 moet staan. Pas als je dat hebt, worden de goede dingen gedaan en volgt automatisch goed resultaat. Dat betekent niet dat iedereen elke dag blij of gelukkig moet zijn. Er mag best ook wel eens gemopperd worden. Ook dat is het leven.
Om een 'great place to work' te kunnen realiseren, is het belangrijk om eerst te begrijpen hoe mensen in elkaar zitten. Daar is psychologisch inzicht voor nodig en het toepassen daarvan in de praktijk. Zodat medewerkers lekker in hun vel zitten en optimaal bijdragen aan de missie en de doelstellingen van de organisatie. Wilms Arbeidsinspiratie helpt daarbij. Wij zijn expert in het gedrag van mensen op de werkvloer. Met onze kennis en kunde versterken we mens en organisatie. Waar kunnen we jou mee helpen?
Danny Wilms
Drs Danny Wilms, het gezicht achter Wilms Arbeidsinspiratie, is werkzaam als organisatiepsycholoog, arbeids- en organisatiedeskundige (kerndeskundige in de Arbowet), trainer, coach en hogeschooldocent HRM. Daarnaast wordt hij regelmatig ingehuurd als projectmanager door verschillende branches. Zijn prioritaire thema's zijn: werkplezier, (persoonlijk) leiderschap, samenwerking, verandering en duurzame inzetbaarheid. Deze vijf thema's gaan eigenlijk over hetzelfde: maximale menselijke energie mobiliseren om de aanwezige vermogens optimaal te benutten. Een 'win-win' situatie waar zowel medewerkers als organisatie beter van worden.
Danny gebruikt zijn wetenschappelijke kennis, maar combineert dat met gezond verstand en een resultaatgerichte no-nonsense aanpak. Theorieën zijn immers mooi, maar uiteindelijk moeten ze toegepast kunnen worden in de praktijk. Oh ja, hij is een tikkeltje eigenwijs en daagt je graag uit.
Thema's
Wilms Arbeidsinspiratie is expert in het gedrag van mensen op de werkvloer. Je kunt bij ons terecht voor vraagstukken die te maken hebben met werk in ruime zin. Denk daarbij aan problemen met ziekteverzuim, communicatie en samenwerking, verandertrajecten, negatieve werksfeer, ongezonde werkdruk, medewerkers met werkstress of burn-out, een toename van conflicten of ander ongewenst gedrag. Of bij stagnerende productie, teruglopende kwaliteit of toename van fouten en klachten. In de praktijk is er soms sprake van een combinatie van bovengenoemde problemen.
In overleg kiezen we een aanpak die past bij jouw wensen en specifieke situatie. Waar nodig schakelen we andere specialisten in uit ons netwerk. En ook goed om te weten: we zijn er niet alleen om problemen op te lossen, maar ook om dat wat goed gaat te versterken en uit te breiden. Vraag naar de mogelijkheden!
Duurzame inzetbaarheid
Zuinig zijn op het menselijk kapitaal wordt steeds belangrijker. De vergrijzing in het bedrijfsleven neemt sterk toe en we moeten langer doorwerken. Tegelijkertijd wordt het werk complexer, veranderen de arbeidsverhoudingen en stelt de markt nieuwe, hogere eisen aan het bedrijf en de medewerkers.
Werkgevers staan voor belangrijke uitdagingen. Hoe blijf je aantrekkelijk voor nieuwe medewerkers? En hoe krijg je mensen mee met alle veranderingen zonder dat hun motivatie minder wordt of ze zelfs helemaal uitvallen? Hoe houd je vooral ook al je mensen, ouderen én jongeren, zo lang mogelijk gezond, gemotiveerd en productief aan het werk, oftewel duurzaam inzetbaar? Gezond en met plezier aan het werk blijven is in het belang van werkgever en werknemer en daarom vooral ook een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Met welk vraagstuk kunnen we jou helpen?
Referenties
"Ik wil je graag bedanken voor alles wat je gedaan hebt voor de KLM in de afgelopen periode en specifiek voor de gesprekken die we gehad hebben waar voor mij nieuwe inzichten uit gekomen zijn"
“Danny Wilms is een enthousiaste projectleider die met een strakke planning ervoor zorgde dat de gewenste doelstellingen en deadlines werden gehaald. Danny gaat recht op zijn doel af en spreekt zonodig anderen ook op hun verantwoordelijkheden aan. Danny is inspirerend en charmant en weet anderen te motiveren om op tijd hun deel aan een project te leveren”
"Danny Wilms heeft in 2011 voor ons een energieke en prikkelende presentatie gegeven over werkplezier. Hij wist iedereen van begin tot eind te boeien en ook na afloop werd er nog om gelachen en over gesproken. Als adviseur heeft hij een enthousiaste en “no nonsense” stijl. In 2012 helpt Danny als coach ons om in een veranderende omgeving met plezier te blijven werken en het beste uit onszelf te halen"
“All-round trainer, hoog tempo, bevlogen”, “Danny je bruist enorm", “Weet de club goed te motiveren” “Komt heel duidelijk over” “Mijn oren en lachspieren hebben niet gerust”
“Het siert Danny dat hij de moed heeft gehad om met voorbijgaan aan zijn eigenbelang het NIP bestuur op deze wijze te adviseren en de zaken goed af te handelen. Het ligt in de lijn met zijn karakter als "recht door zee" en "no nonsense"-man die beslissingen durft te nemen, ook al zijn ze niet aangenaam”
"Een prettige samenwerking, vlotte en adequate terugkoppeling/beantwoording van vragen; goed luisteren naar de vraag van de klant en hierop adequaat inspelen. Er zijn leuke reacties gekomen op de individuele rapportage, vooral ook door de bruikbare tips! We hebben hiermee een aanzet kunnen geven tot nadenken over en het mobiliseren van medewerkers met betrekking tot hun eigen aandeel in hun inzetbaarheid, loopbaan en werk/privé balans. Ja, we bevelen Workbooster aan bij andere zorginstellingen!"
“Ik ken Danny sinds 2009 als coördinator, namens de sociale partners, van het Arbo-project binnen de Grafimedia branche. Danny is enthousiast, betrokken maar ook kritisch. Hij gaat wanneer nodig de confrontatie aan om de projectdoelen te bereiken. Maar op een zodanige wijze dat alle partners maximaal betrokken blijven. Ik vind Danny uitermate geschikt om complexe projecten in het bedrijfsleven waarbij de overheid en werkgevers en werknemers betrokken zijn, uit te voeren”
“Interactief, leidt discussies goed", “Mooi verzorgd, dit ga ik zeker gebruiken”, “Komt heel duidelijk over”, "Kundig, geeft ruimte", "Je draagt nieuwe perspectieven aan”
"Ter voorbereiding op te houden dialoogsessies met medewerkers van onze organisatie over duurzame inzetbaarheid, hebben we gebruik gemaakt van de ‘WERKbalansmeter’ van Workbooster. De respons was 100%. Workbooster heeft ons hierin prima geadviseerd. Er stond enige tijdsdruk op het traject, maar Workbooster had de flexibiliteit en snelheid die nodig waren. Dit hebben we zeer op prijs gesteld. Mede dankzij de vragenlijst, kijken we inmiddels terug op geslaagde dialoogsessies die een goede basis bieden om onderwerpen in het brede kader van Duurzame Inzetbaarheid aan te pakken"
“Ik ken Danny als een gedreven adviseur, die weet waar hij het over heeft. Hij is sterk in het motiveren van mensen, neemt ze mee, maar laat ze ook op tijd weer los. Met zijn brede ervaring weet hij wat er in de markt speelt en helpt hij bedrijven en mensen op weg”