
Werkplezier
Voor veel organisaties is het belangrijk dat mensen optimaal presteren. Gelukkig is dat ook precies wat de meeste werknemers willen: goed presteren. Wij geloven dat werkplezier dan wel op nummer 1 moet staan. Pas als je dat hebt, worden de goede dingen gedaan en volgt automatisch goed resultaat. Dat betekent niet dat iedereen elke dag blij of gelukkig moet zijn. Er mag best ook wel eens gemopperd worden. Ook dat is het leven.
Om een 'great place to work' te kunnen realiseren, is het belangrijk om eerst te begrijpen hoe mensen in elkaar zitten. Daar is psychologisch inzicht voor nodig en het toepassen daarvan in de praktijk. Zodat medewerkers lekker in hun vel zitten en optimaal bijdragen aan de missie en de doelstellingen van de organisatie. Wilms Arbeidsinspiratie helpt daarbij. Wij zijn expert in het gedrag van mensen op de werkvloer. Met onze kennis en kunde versterken we mens en organisatie. Waar kunnen we jou mee helpen?
Danny Wilms
Drs Danny Wilms, het gezicht achter Wilms Arbeidsinspiratie, is werkzaam als organisatiepsycholoog, gecertificeerd arbeids- en organisatiedeskundige (kerndeskundige in de Arbowet), trainer, coach en hogeschooldocent HRM. Daarnaast wordt hij regelmatig ingehuurd als projectmanager door bedrijven en verschillende branches. Zijn prioritaire thema's zijn: werkplezier, (persoonlijk) leiderschap, samenwerking, verandering en duurzame inzetbaarheid. Deze vijf thema's gaan eigenlijk over hetzelfde: maximale menselijke energie mobiliseren om de aanwezige vermogens optimaal te benutten. Een 'win-win' situatie waar zowel medewerkers als organisatie beter van worden.
Danny gebruikt zijn wetenschappelijke kennis, maar combineert dat met gezond verstand en een resultaatgerichte no-nonsense aanpak. Theorieën zijn immers mooi, maar uiteindelijk moeten ze toegepast kunnen worden in de praktijk. Oh ja, hij is een tikkeltje eigenwijs en daagt je graag uit.


Thema's
Wilms Arbeidsinspiratie is expert in het gedrag van mensen op de werkvloer. Je kunt bij ons terecht voor vraagstukken die te maken hebben met werk in ruime zin. Denk daarbij aan problemen met ziekteverzuim, communicatie en samenwerking, verandertrajecten, negatieve werksfeer, ongezonde werkdruk, medewerkers met werkstress of burn-out, een toename van conflicten of ander ongewenst gedrag. Of bij stagnerende productie, teruglopende kwaliteit of toename van fouten en klachten. In de praktijk is er soms sprake van een combinatie van bovengenoemde problemen.
In overleg kiezen we een aanpak die past bij jouw wensen en specifieke situatie. Waar nodig schakelen we andere specialisten in uit ons netwerk. En ook goed om te weten: we zijn er niet alleen om problemen op te lossen, maar ook om dat wat goed gaat te versterken en uit te breiden. Vraag naar de mogelijkheden!
Duurzame inzetbaarheid
Zuinig zijn op het menselijk kapitaal wordt steeds belangrijker. De vergrijzing in het bedrijfsleven neemt sterk toe en we moeten langer doorwerken. Tegelijkertijd wordt het werk complexer, veranderen de arbeidsverhoudingen en stelt de markt nieuwe, hogere eisen aan het bedrijf en de medewerkers.
Werkgevers staan voor belangrijke uitdagingen. Hoe blijf je aantrekkelijk voor nieuwe medewerkers? En hoe krijg je mensen mee met alle veranderingen zonder dat hun motivatie minder wordt of ze zelfs helemaal uitvallen? Hoe houd je vooral ook al je mensen, ouderen én jongeren, zo lang mogelijk gezond, gemotiveerd en productief aan het werk, oftewel duurzaam inzetbaar? Gezond en met plezier aan het werk blijven is in het belang van werkgever en werknemer en daarom vooral ook een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Met welk vraagstuk kunnen we jou helpen?
